L’égalité des rémunérations dans le code du travail

Cette année: jeudi 25 avril 2013 est la journée européenne de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes. La journée Equal Pay Day a été initiée par l’association Business and Professional Women International aux Etats-Unis dans les années 1990, et reprise en France en 2009 et en 2011 dans l’Union Européenne. En d’autres termes, en 2013, il faut à une femme 444 jours de travail pour gagner le salaire annuel d’un homme soit 79 jours de travail supplémentaires.

A cette occasion, Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes a dressé un bilan de l’action engagée depuis la grande conférence sociale de juillet 2012 en la matière. Un constat partagé avait alors été fait par toutes les parties : l’égalité des rémunérations était jusqu’à présent le seul domaine dans lequel les lois étaient très contraignantes, mais si peu, voire pas appliquées. 3 leviers avaient été identifiés pour réduire les écarts entre l’égalité de droit et l’égalité de fait.

 

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