Egalité homme/femme: comment articuler les temps de vie en entreprise

Article publié dans chef d'entreprise.com, le 13 mai 2013, écrit par Gaëlle Jouanne.

Les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes persistent. Davantage en charge des tâches domestiques et de la parentalité, les femmes sont les plus touchées par les difficultés à s'investir et évoluer dans leur carrière et à trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Le projet Temps pour Temps, soutenu par l'Union Européenne dans le cadre du Fonds Social Européen, a pour objectif d'améliorer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en agissant sur l'articulation des temps de vie.

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Égalité homme/femme : comment articuler les temps de vie en entreprise Par Gaëlle JOUANNE, 13/05/2013 Le projet Temps pour Temps, soutenu par l'Union européenne, met en place des actions de soutien (accompagnement, site dédié, trophées) à destination des entreprises désireuses d'agir sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en particulier s'agissant des femmes.

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Égalité homme/femme : comment articuler les temps de vie en entreprise Par Gaëlle JOUANNE, 13/05/2013 Le projet Temps pour Temps, soutenu par l'Union européenne, met en place des actions de soutien (accompagnement, site dédié, trophées) à destination des entreprises désireuses d'agir sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en particulier s'agissant des femmes.

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Égalité homme/femme : comment articuler les temps de vie en entreprise Par Gaëlle JOUANNE, 13/05/2013 Le projet Temps pour Temps, soutenu par l'Union européenne, met en place des actions de soutien (accompagnement, site dédié, trophées) à destination des entreprises désireuses d'agir sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en particulier s'agissant des femmes.

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