L’économie comportementale pour lutter contre les inégalités salariales

A l’occasion du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes réuni le 28 mai dernier par Najat Vallaud-Belkacem, le Ministère des droits des femmes a présenté la synthèse d’une série de recherches en économie comportementale, qui montrent des comportements différents des hommes et des femmes en situation de négociation ou de compétition. S’il s’agit d’un champ de recherche relativement récent et insuffisamment exploré, ces travaux laissent à penser qu’au-delà de la lutte contre les principaux facteurs d’inégalités salariales (temps partiel, ségrégations des emplois…), des leviers complémentaires pourraient être mobilisés pour favoriser l’égalité sur le marché du travail.

 

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