Retour de Marion Chapsal notre vice présidente, qui a animé en duo avec Françoise Moreau notre secrétaire générale, cette table ronde:

"C’est un sujet qui pas­sionne et attire, à la fois par les chiffres sou­vent ahuris­sants qu’on décou­vre encore, que par les retours d’expériences et les his­toires vécues des unes et des autres, de part le monde.

Nous avons eu l’ambition de se faire croiser des cul­tures nationales (Suisse, France, Italie, Pologne, Roumanie), trois niveaux de généra­tions (Baby Boomer, Gen X et Gen Y), le monde de l’entreprise, des ONGs,  ainsi que du ser­vice pub­lic et du monde politique.

De gauche à droite: Anne-Claire Mialot, (Lab­o­ra­toire de l’Egalité), Cathy Savioz, (BPW Suisse), Kasia Hein-Peters, (Sanofi Pas­teur), Ruxan­dra Boros, ( O.I.T Turin, Genève, Paris), Lorella Pignet-Fall, (IAE Lyon, ALPADEF) et Pas­cale Joan­nin (Fon­da­tion Schu­man).

Merci à Céline Schillinger pour sa présence,  son live tweet (@celineschill, avec @corynenicq, merci!) )  et sa photo!

Un grand BRAVO à Kasia Hein-Peters qui a courageuse­ment relevé le défi de faire sa présen­ta­tion en français, qu’elle ne pra­tique que depuis peu de temps. C’était limpide et édifi­ant sur les dif­férences cul­turelles entre la Pologne et les Etats-Unis, ainsi que sur le style de lead­er­ship pra­tiqué dans les grandes entre­prises internationales.

Nous en retenons aussi que 7 invités pour 2 heures de table ronde c’est leur don­ner trop peu la parole. “Qui trop embrasse, mal étreint” comme dirait mon papa… Cha­cune aurait pu nous tenir en haleine pour la soirée!

Espérons surtout que cela vous aura donné envie d’en savoir plus et de vous impli­quer vous aussi pour cette lutte essentielle!

Mon meilleur feed­back a été celui de ma fille, 28 ans, qui venait pour me faire plaisir, mais se déclarant pas vrai­ment con­cernée, car encore étudi­ante et ayant surtout l’expérience du volon­tariat et du WOOFING. Elle a été fascinée par les his­toires racon­tées par nos expertes, leurs témoignages reflé­tant tant de cul­tures et de par­cours de vie. Elle a aussi beau­coup appré­cié l’équilibre donné avec les faits et les chiffres, ainsi que les out­ils. C’est elle qui m’a demandé de lui rap­peler cer­tains chiffres qu’elle n’avait pas pu noter. C’est un peu pour elle aussi, et pour sa jeune soeur de 15 ans, que je tiens à ce que ces femmes engagées pren­nent la parole.

Ci-dessous: la présen­ta­tion de Cathy Savioz,  l’une de nos 7 speak­ers, réu­nies pour notre table ronde jeudi 18 avril à Lyon, organ­isée en parte­nar­iat avec BPW Lyon, Le Lab­o­ra­toire de l’Egalité, La Fon­da­tion Schu­man et la Ville de Lyon."

La suite de la présentation des intervenantes sur son site: http://geronimocoachingnow.com/?p=4647

Compte Rendu : Soirée Young 17 décembre 2012

Premiers entretiens d’embauche :

 Eviter les pièges et

gagner en confiance pour marquer des points !

Savoir chercher au bon endroit :

 Les CV thèques les plus consultées :

-          APEC http://www.apec.fr

-          Viadeo http://www.viadeo.com

-          Linkedin http://www.linkedin.com

-          Région job : site spécialisé pour les PME http://www.regionsjob.com

-          Jobup : pour la Suisse http://www.jobup.ch/fr/recherche-emploi/details/

-          Journaux : Le Figaro, L’Express, sur les pages entreprises

-          Ubifrance : pour les VIE http://www.ubifrance.fr

-          Utiliser vos réseaux pour augmenter votre visibilité

-          Adapter votre CV et lettre de motivation à chaque entreprise

-          Faire des candidatures spontanées en ligne, et non par voie postale

Trucs et astuces :

Avant l’entretien :

-          Se remémorer les points positifs de votre personnalité, les expériences positives vécues, les défis relevés, vos atouts en tant que Young, ce que vous pouvez apporter à l’entreprise (connaissance des NTIC, dynamisme, souplesse …) etc.

-          Opter pour une tenue vestimentaire féminine mais professionnelle

-          Rester cohérente : adéquation entre la tenue vestimentaire et le CV

-          Prendre des infos sur l’entreprise : préparer l’entretien, s’entraîner

 Pendant l’entretien :

-          Serrer la poignée de main ni trop fermement, ni trop mollement

-          Etre polie, franche et chaleureuse. Ayez confiance en vous

-          Séduire par l’énergie, le dynamisme, l’amabilité : il faut donner envie au recruteur de découvrir votre personnalité et votre façon de travailler. Dégager une impression saine.

-          Sourire, parler et répondre dans les yeux, remplir l’espace, être « présente» et non effacée

-          Partir avec un objectif précis et le garder en tête tout au long de l’entretien

-          S’entrainer à parler devant une caméra, et passer des entretiens « blancs » avec des amis qui oseront vous dire ce qui est à corriger

-          A la fin du stage, demander une lettre de recommandation ou de référence

Ne pas faire :

•  Tricher ou mentir sur son profil et ses compétences
• Candidater si vous ne remplissez pas les critères
• Mentir sur le fait d’avoir ou non des enfants
• Avoir un facebook ouvert, éliminer un maximum de photos
• Prendre l’initiative d’une poignée de main
• Rattraper les blancs, ou essayer de combler les silences
• Prendre l’initiative de parler du salaire au premier entretien
• Parler des congés, RTT etc, durant les premiers entretiens et jusqu’au moment de la discussion sur la rédaction du contrat
• Le CV ne doit pas être excessivement créatif

Pièges à éviter :

-          Sur les CV thèques : mettre un intitulé en relation avec le poste et non pas votre nom et/ou prénom.

-          mettre à jour son profil très régulièrement

-          Sur le CV : encadrer et mettre en valeur vos compétences, mais seulement si vous avez de l’expérience : décrire brièvement les actions confiées.

-          Si vous n’avez pas d’expérience : mettre la formation en avant

-          Le CV français est sur une page : synthétiser au maximum

-          Utiliser des verbes d’actions, énoncer les noms des entreprises, et savoir la présenter rapidement : garder une vision en entonnoir.

-          Sur la photo : vous devez être souriante, soignée et dynamique.

-          Si malaise pendant l’entretien : recentrer sur l’entretien

-          Parler des difficultés rencontrées, montrer que l’on est capable de se remettre en question et de surmonter les difficultés

-          Montrer que l’on est capable d’apporter de la plus- value à l’entreprise, savoir exprimer ce que l’on peut apporter en tant que jeune dans l’entreprise.

-          Rester attentif à ce que dit le recruteur, ne pas hésiter à faire répéter une question

-          Attention à avoir un vocabulaire correct, ni soutenu ni familier : montrer que l’on a de l’éducation, que l’on ne fait pas de faute ni à l’écrit ni à l’oral.

-          Attention à soigner la rédaction des mails

-          Maitriser son CV et savoir le restituer

-          Connaitre ses leviers de motivation

-          Utilisez vos compétences spécialisées comme un atout et non comme des barrières

-          Quand le recruteur vous demande si vous avez des questions, ne pas essayer d’en trouver absolument si vous n’en avez pas, et poser des questions sur les missions

-          Adapter son attitude : un RH teste la personnalité, alors que le recruteur opérationnel à une recherche plus technique

Trophée des femmes décideurs

Cinquante-deux femmes ont été sélectionnées : autant de par­cours singuliers.



 « Le Tout Lyon » a organisé le 5 décembre dernier la 8ème édition de son « Trophée Femmes Décideurs » à l’occasion de la parution de son supplément annuel consacré aux Rhônal­pines qui comptent.



Pour la 8ème édition de ce « Trophée Femmes Décideurs », l'hebdomadaire lyonnais a mis à l’honneur quatre d’entre elles, quatre femmes mises en avant sous quatre angles différents : « Femme d’audace », « Femme de conviction », « Femme de l’impossible » et « Prix spécial du jury ». Les distinctions ont été attribuées après les délibérations d'un jury composé exclusivement de Rhônalpines et présidé par Syl­vie Négrier, directrice du Centre Léon Bérard et lauréate 2010.

Le Prix spécial du jury est allé à une femme qui truste régulièrement les podiums : la Lyonnaise Régine Goinière, fondatrice de l'association « Vivre avec » qui accompagne les malades du cancer en leur fournissant les meilleures conditions de soin et de prises en charge.

Le prix « Femme d'audace » qui récompense un succès féminin dans un secteur essentiellement masculin a été attribué à Anni Alsing, fondatrice et dirigeante du distributeur d'équipements frigorifiques Ockarina dont le siège est situé à Grigny dans le Rhône.

Le prix « Femme de l'impossible » a récompensé Marie-Laure Reynaud, dirigeante du fabriquant de quenelles, sauces et plats cuisinés Giraudet basé à Bourg-en-Bresse : elle a réussi à relancer une société centenaire en difficulté.

Enfin le Trophée « Femme de conviction » a échu à Anne Moyroud, co-gérante de la Scop (société coopérative) d'insertion et de développement durable, Elits Propreté, basée à Lyon.

Photo (DR) : Les quatre lauréates en compagnie de Gérard Collomb, maire de Lyon.

Les TROPHEES des FEMMES de l'ECONOMIE

Où BPW Rhône-Alpes a eu le plaisir d'être membre du jury!

Organisé par Idecom et Bref Rhône – Alpes, les trophées des femmes de l’économie a réuni plus de 300 personnes à Chamonix les 6 et 7 octobre 2012.

L’objectif est de mettre à l’honneur l’implication, la réussite des femmes dans l’économie de la région Rhône – Alpes, ainsi que récompenser leur travail et leur persévérance dans un monde majoritairement masculin.

Parmi les invités exceptionnels il y avait : Marie – Laure Reynaud, Jean – Louis Etienne et Christine Janin, et la marraine : Marie – Laure Reynaud : Présidente de la maison Giraudet

Cette deuxième édition des « femmes de l’économie » a récompensé :

-        - Delphine Coutard : présidente d’Hôtel Mégastor, avec le prix de la femme chef d’entreprise.

Son management est transparent et basé sur la communication. Le but étant de motiver ses salariés à s’impliquer pour l’évolution de l’entreprise.

-          - Françoise Kleinbauer : patronne de France Retraite a reçu le prix de la femme dirigeante. Elle souhaite que la retraite ne soit plus synonyme de retrait brutal ou progressif, de fin de vie, mais d’un accès à une autre période de l’existence. Son entreprise est spécialisée dans l’évaluation des droits des personnes (bilan retraite) et le conseil aux acteurs économiques, dont les DRH.

-          - Stéphanie Siméone : trentenaire responsable export de la maison Lejaby a été primé par le prix à l’international.

-          - Patricia Gros : prix de l’entreprise responsable. Pour la création de la SAS Handishare qui emploie plus de 80% de salariés handicapés. Cette société offre aux entreprises des services et prestations administratives et bureautiques.

-          Corinne Lapras : prix de la femme communicante. La communication étant le moteur de sa société : Corpoé, un nom dérivé de corporate : l’esprit d’entreprendre.

-          - Le prix de la femme dans l’industrie est revenu à Florence Grand : numéro 1 de la société Metal – X. Elle ne manque pas de veiller à la parité au sein de ses équipes.

-          - Nancy Pujante, récompensée par le prix de la femme jeune talent. Pour avoir réussi à redresser une entreprise de métallurgie – chaudronnerie : DEMM à moins de 26 ans.

-          - Juliette Kopp : prix de la performance commerciale. Elle dirige au sein de BOCCARD une équipe multiculturelle de 450 personnes réparties dans sept pays, de la Chine à l’Argentine.

Plus d’informations : le profil des lauréates, et les démarches pour la prochaine édition sur : www.femmes-economie.com

Retour sur la soirée débat :

Entreprendre au féminin

Dans le cadre du World Entrepreneurship Forum

  La 5^ème édition du World entrepreneurship forum c’était:
3 jours, 200 participants, 59 pays, 1 vision:
promouvoir un développement durable,

                                              sachant combiner justice sociale et performance économique

La table ronde sur le thème de l’entreprenariat au féminin, nous a réuni autour de quatre personnalités d’exceptions:

- Jeannie Javelosa, des Philippines, co-fondatrice d'Echostore, et présidente de la fondation Echosi.

Entre autres choses, elle a conceptualisé et réalisé des projets internationaux et nationaux avec le comité de l'ANASE, sur la culture et l'information dans le travail, avec les pays du sud asiatique.

En tant que consultant pour deux autres sociétés, Jeannie a traité du développement des affaires entre l'Asie-Pacifique (Chine, Hong-Kong et l'Australie), en Europe (France- Italie) et les Émirats arabes unis.

En 2008, elle a cofondé Echostore: magasin pionnier de détail pour un mode de vie durable (ECHO est l'acronyme de l'Organisation espoir Environnement et Communauté).

Ainsi elle défend la culture et la durabilité: son organisation aide les communautés villageoises à vendre leurs produits tout en respectant l’environnement.
L’idée est d’adapter les produits locaux au marché, tout en respectant leur système de production et leur culture. L'ensemble des produits sont verts.
Elle remarque que 95 % des villageois qui produisent ces produits sont des femmes. Et 85% des acheteurs sont aussi des femmes.
Jeannie Javelosa rappelle que la déclaration des Nations Unies pour le développement durable énonce que les éléments durables de l’économie sont la femme et l’entreprenariat.

- Kah Walla, du Cameroun, est entrée dans l'opposition camerounaise en 2007.

Elle s'affirme aujourd'hui comme la leader la plus remarquée de sa génération sur la scène politique camerounaise. Elle a été candidate à l'élection présidentielle de 2011. A 45 ans, cette chef d’entreprise est une africaine reconnue au niveau international pour son expertise en management, sa maîtrise des questions de développement et ses prises de positions fermes pour l’Afrique, ses femmes et ses jeunes.

Elle explique que pour les Camerounais les femmes en politique incarnent la "gestion autrement".

Son entreprise apporte du conseil à des multinationales comme Shell, Standard Chartered Bank et ExxonMobil, et des organismes de développement que sont la Banque Mondiale, les Nations Unies, le Parlement Panafricain et la Coopération Allemande.

En 2009 elle est reconnue par le Clinton Global Initiative pour le travail effectué avec plus de 500 commerçantes du Marché Sandaga à Douala en vue de renforcer leur capacité en entrepreneuriat et en la défense de leurs droits en tant qu’actrices économiques.

Selon Kah Walla, les femmes doivent embrasser le pouvoir pour faire de la macroéconomie et pas seulement de la microéconomie. Elles en sont tout à fait capables, mais pour cela: elles doivent prendre conscience de leur potentiel et oser malgré la culture et les traditions.

- Melissa Kushner, des Etats - Unis, présidente de l'ONG: Goods for Goods.

En 2005, la position de Melissa à l'Organisation des Nations Unies l'a emmenée au Malawi, un pays africain où un million des 14 millions de personnes du pays sont orphelins. Frappé à la fois par la crise, mais aussi l'altruisme et l'esprit entrepreneurial des dirigeants locaux du Malawi, Melissa a fondé Goods for Goods.  Cette ONG est l'autonomisation des centres communautaires pour prendre soin de plus de 67.000 orphelins et enfants dans le besoin. Ils   fournissent des biens pour répondre aux besoins immédiats des enfants et des entreprises de construction de centres et écoles destinés aux  orphelins. Ces programmes offrent aux enfants vulnérables  la possibilité de se réaliser.
Tout en travaillant avec Goods for Goods, Melissa a été frappée par le manque de coordination au sein du secteur de la solidarité et des ONG sans but lucratif. En 2011, elle cofonde Nonprofit Share  dans le but de créer un secteur plus transparent et plus efficace en connectant les ONG. Nonprofit Share est un outil en ligne dédié à la création de liens significatifs entre les organismes sans but lucratif.  

Melissa est aussi membre du Conseil des jeunes entrepreneurs.

- Claire Saddy, française, présidente de Supplément Dame, et entrepreneuse.

Claire partage son expertise entrepreneuriale et notamment son expérience avec l'agence européenne European Training Foundation. L'objectif étant de développer un catalogue de bonnes pratiques pour les femmes entrepreneures dans l'Union Européenne.

Elle est très active dans quatre associations féminines de la région lyonnaise.

Nous tenons à saluer le travail de traduction de notre vice-présidente Marion Chapsal, qui a brillamment servie d’interprète à Melissa Kusner tout au long du débat.

Vous pouvez réécouter l'émission en podcast sur: http://podcast.rcf.fr/content/forum-feminin-de-lentrepreunariat-mondial

Plus d'informations sur: http://www.world-entrepreneurship-forum.com/

COMMISSION ENTREPRENDRE DU 11 septembre

A l'occasion de la "journée femmes entrepreneures", Blandine Peillon nous a fait l'honneur de témoigner de son parcours entrepreunarial et de son expérience associative.

Riche en expériences et en rencontres, cet événement organisé à l'école 3A, a permis aux ahdérentes (ou non adhérentes) de BPW d'élargir leur réseau professionnel et leur connaissance de l'entreprenariat.